在全球化竞争日益激烈的今天，人才已经成为推动企业创新和发展的核心要素。对于创业企业而言，吸引并留住高端人才更是决定企业能否在竞争中脱颖而出的关键。然而，创业企业往往面临资源有限、品牌影响力不足等问题，使得高端人才的引进变得尤为困难。此时，政府推出的一系列人才政策，便成为了创业企业吸引高端人才的有力工具。

首先，政府的人才政策为创业企业提供了有力的资金支持。许多地方政府设立了专项基金和补贴，用于支持企业引进高端人才。这些资金支持可以大大缓解创业企业在引进高端人才时的财务压力。例如，深圳市推出了“孔雀计划”，对引进的海归高层次人才提供丰厚的个人补贴和工作经费支持。这类政策不仅降低了企业引进人才的成本，还提高了企业在人才市场上的竞争力。

其次，人才政策往往伴随着一系列的配套服务，这些服务可以为创业企业吸引高端人才提供便利。例如，许多地方政府提供人才公寓、子女教育、医疗保障等一系列配套措施，这些都大大提高了人才的生活质量和工作满意度。对于创业企业而言，这些配套服务不仅能够吸引高端人才，还能在一定程度上弥补企业在薪酬福利方面的不足。

此外，政府的人才政策还为创业企业搭建了良好的交流平台。通过政府组织的各类人才交流活动、创新创业大赛等，创业企业可以与高端人才进行面对面的交流，展示企业的创新能力和发展潜力。这种直接的交流方式，不仅提高了人才对企业的了解和信任，也为企业提供了一个展示自我的舞台。例如，浙江省每年举办的“千人计划”创业大赛，吸引了众多海内外高端人才的参与，为企业与人才的对接提供了绝佳机会。

然而，仅仅依靠政府的人才政策是不够的，创业企业自身也需要在吸引高端人才方面下功夫。首先，企业需要明确自身的发展战略和人才需求，精准定位所需的高端人才类型。只有明确了人才需求，企业才能更好地利用政府政策，进行有针对性的人才引进。

其次，创业企业需要营造良好的企业文化和工作氛围。高端人才往往追求的是自我价值的实现和职业发展的空间，因此，企业需要提供一个开放、包容、创新的工作环境，让高端人才能够充分发挥自己的才能。同时，企业还需要建立科学合理的激励机制，通过股权激励、晋升机制等多种方式，激发高端人才的积极性和创造力。

此外，创业企业还需要注重人才的培养和发展。高端人才不仅仅是被引进，更需要被持续培养和提升。企业可以通过内部培训、外部交流等方式，不断提升高端人才的专业能力和综合素质。同时，企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，通过产学研结合的方式，为高端人才提供更多的发展机会和平台。

最后，创业企业还需要关注人才的长期发展和留存。吸引高端人才只是第一步，如何留住这些人才才是企业面临的更大挑战。企业需要建立完善的职业发展体系和人才保留机制，通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和职业发展机会，增强高端人才的归属感和忠诚度。

综上所述，人才政策为创业企业吸引高端人才提供了有力的支持和保障。然而，创业企业也需要在政策的支持下，不断提升自身的吸引力和竞争力，才能真正实现人才的有效引进和长期留存。在这个过程中，企业需要明确自身需求，营造良好的企业文化，注重人才培养和发展，并建立完善的激励和保留机制。只有这样，创业企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。